أعلنت شركة ميتا أنها تعيد تشكيل أبحاث الذكاء الاصطناعي وتسرح نحو 600 موظف من وحدة الذكاء الاصطناعي. يتأثر بذلك العاملون في وحدات البنية التحتية للذكاء الاصطناعي وأبحاث الذكاء الاصطناعي الأساسية وغيرها من وظائف المرتبطة بالمنتجات. وتؤكد الشركة استمرارها في ضخ استثمارات كبيرة في مشاريع البنية التحتية للذكاء الاصطناعي، مع الإصرار على التوسع في هذا القطاع.
وفي سياق مشابه، أشارت تقارير إلى أن أمازون تعمل على خطة طموحة قد تلغي الحاجة إلى توظيف نحو 600 ألف عامل بحلول عام 2033 وتستبدلهم بالروبوتات. ويرتبط ذلك بتداعيات على العاملين في شركات التكنولوجيا وكيفية الحفاظ على وظائفهم أمام التحديات التكنولوجية المتزايدة. تطرح هذه التطورات أسئلة حول أساليب التكيف والمهارات المطلوبة في سوق العمل المستقبلي.
خطوات مواجهة مخاطر الذكاء الاصطناعي
تطرح الخطة خمس خطوات عملية لمواجهة مخاطر الذكاء الاصطناعي. أولاً، استثمر وقتك في مهام ذات قيمة عالية تتمحور حول الإنسان، واستخدم الأتمتة لإتمام الأعمال الروتينية. ثانيًا، انشئ جسرًا بين الفرق التقنية وغير التقنية لتقليل الفروق في الفهم وروح الدعابة والمشاعر.
ثالثًا، عزز الذكاء العاطفي من خلال التعاطف والإقناع والتكيف وحل النزعات كمهارات بشرية لا يزال بإمكانها التفوق على الذكاء الاصطناعي. رابعًا، امتلك معرفة متخصصة في مجالات يتطلب فيها السياق والفروق الدقيقة الخبرة العملية. خامسًا، اتقن استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي في مجالك لتكون المرجع المعتمد الذي يجعل الأداة تدعمك بدلاً من استبدالك بها.
