تشير بيانات Layoffs.fyi إلى أن أكثر من 91,700 موظف فقدوا وظائفهم هذا العام في 212 شركة تقنية، لكن العدد قد يكون أعلى نظرًا لعدم إعلان بعض الشركات عن التسريحات رسميًا. وتبرز هذه الظاهرة ضمن تحول قطاع التكنولوجيا نحو الذكاء الاصطناعي والأتمتة، مع إعادة هيكلة واسعة في العديد من الشركات الكبرى. وتؤكد البيانات أن موجة التسريح تواصل تأثيرها على مجموعة من الوظائف، مع اتجاه عام نحو تقليل الاعتماد على الأدوار التقليدية واستبدالها بعمليات آلية. وتُلاحظ هذه التطورات بينما تسعى الشركات إلى رفع كفاءة عملياتها وتبسيط نماذج العمل في ظل تقدم التقنيات الحديثة.
تسريحات Meta وتبعاتها
أعلنت Meta عن جولة جديدة من التخفيضات تستهدف نحو 600 وظيفة في قسمها المعني بالذكاء الاصطناعي، بما في ذلك وظائف في مختبرات الذكاء الاصطناعي فائقة الأداء. ووصف الرئيس التنفيذي مارك زوكربيرج هذه الخطوة بأنها جزء من جهد مستمر لتبسيط العمليات وبناء مؤسسة أكثر مرونة. ومن المتوقع أن تنتهي عملية التخفيضات جارية بحلول أواخر نوفمبر. وتدل المذكرة الداخلية على أن التخفيضات ستقلل من عدد المستويات وتتيح توزيع عبء العمل بصورة أوسع بين الموظفين.
أمازون وتقنيات الأتمتة
وتشير تقارير إلى أن أمازون تعيد تشكيل قواها العاملة وتضاعف جهودها في الأتمتة، مع استثمارات كبيرة في الروبوتات والذكاء الاصطناعي التوليدي، وهو ما قد يؤدي إلى فقدان عشرات الآلاف من الوظائف في السنوات المقبلة، خاصة في أقسام تلبية الطلبات والمستودعات. وقال آندي جاسي، الرئيس التنفيذي، إن الأتمتة والأنظمة المعتمدة على الذكاء الاصطناعي ستعيد تشكيل أسلوب العمل وتقلل الاعتماد على الأدوار اليدوية. وفي تقارير لاحقة، أشارت نيويورك تايمز إلى أن التسريحات قد تكون في المستقبل، فيما كشفت فورتشن أن أمازون تخطط لتسريح نحو 15% من موظفي قسم الموارد البشرية، إضافة إلى وجود إجراءات تقليل في وحدة AWS خلال هذا العام.
شركات كبرى أخرى
أجرت مايكروسوفت جولات متعددة من التسريحات في 2025، وقد تصل أعدادها إلى نحو 15,000 موظف في مختلف الأقسام بما في ذلك المبيعات والتسويق والهندسة. وتخطط إنتل لخفض نحو 25,000 وظيفة حول العالم بهدف تبسيط إنتاج الرقائق والتركيز على تقنيات أشباه الموصلات من الجيل التالي. كما قلّصت سيلزفورس نحو 4,000 وظيفة، مع الاعتماد بشكل أكبر على الأتمتة في دعم العملاء. وتنفذ جوجل أيضًا تسريحات مستهدفة في فرق الحوسبة السحابية والتصميم.
إعادة تشكيل الوظائف في الهند
تؤكد التقارير أن شركة تاتا للخدمات الاستشارية (TCS) بدأت تخفيضات قد تصل إلى 20,000 وظيفة استعدادًا لنموذج تشغيلي يعتمد على الذكاء الاصطناعي. وأوضح رئيس قسم الموارد البشرية أن تعديلات التوظيف ستكون مستمرة وتستند إلى المهارات، بما يعكس الحاجة إلى تأهيل العاملين في بيئة تشهد أتمتة متزايدة. كما تأثرت المناصب المتوسطة والعليا بتغير متطلبات العملاء وأتمتة المهام الروتينية.
شركات هندية أخرى
إلى جانب TCS، ذكرت تقارير أن Infosys وWipro وTech Mahindra قلصت معاً أكثر من 10,000 وظيفة هذا العام كجزء من جهود إعادة الهيكلة لمواكبة مبادرات التحول الرقمي. ومع اقتراب نهاية 2025، لا تظهر موجة التخفيضات إشارات توقف، وتتحول استراتيجيات القوى العاملة من التوسع في أعداد الموظفين إلى توسيع نطاق استخدام الذكاء الاصطناعي وتكنولوجيا الأتمتة، بما يفرض إعادة تأهيل للموظفين وتطوير مهارات جديدة. كما تؤكد المصادر استمرار الحاجة إلى مهارات عالية في مجالات الذكاء الاصطناعي والتشغيل الآلي في بيئة العمل الحديثة.
خلاصة وتوقعات
تؤكد التطورات أن عام 2025 يمثل تحديًا صعبًا أمام المتخصصين في التكنولوجيا، مع تحول جذري في طبيعة الوظائف والمهارات المطلوبة. وتبرز الحاجة إلى تعزيز المهارات والتكيّف مع استخدام الذكاء الاصطناعي والتقنيات الآلية في بيئة العمل. كما يشير المحللون إلى أن الشركات ستواصل إعادة هندسة قوى العمل بما يتوافق مع التطورات التكنولوجية وتوقعات الأسواق العالمية خلال الأشهر المقبلة.
